教研室是学院教学的基本单位，担负着课程教学、教研教改以及教师管理的基础教学工作任务。各系（部）可以根据本教学单位的具体情况，设立若干个教研室，以便及时安排、落实教学工作任务，开展课程教学改革和课程建设工作，为专业建设奠定基础。

一、教研室设置原则：

（一）为有利于开展教研活动，有利于统一安排教学工作任务，一般在专业群或专业内组建教研室。

（二）在单门课程专业教师不足3人的情况下，可以几门相近或相关课程的专业组成一个教研室，但该教研室必须有在本院内开设的教学课程。

（三）承担课程教学的专业教师，无论其在哪个单位或哪个部门工作，教学业务工作均隶属于相关教研室管理。

（四）各系（部）要尽量控制教研室的数量，原则上一个专业的教研室设置不超过3个。

二、教研室的任务

（一）讨论研究本教研室课程教学工作安排，落实本教研室教师的具体工作任务。

（二）讨论研究本教研室相关课程的教材征订、教材建设、教学改革、教学研究。

（三）讨论和推荐本教研室外出进修学习和脱产参加专业实践的教师人选，讨论研究本教研室对新教师的培养培训计划，并确定具体的指导教师。

（四）开展示范性教学活动。

（五）完成学院和系、部布置的临时性工作任务。

三、教研室主任的职责

（一）主持本教研室的全面工作，拟定本教研室的工作计划和工作总结，并对本教研室的教学及教学相关工作负总责。

（二）组织和主持本教研室各课程的教材建设、课程标准建设、实验实训大纲和实验实训指导书的建设。

（三）负责审核本教研室教师的授课计划，检查其教案和课堂教学情况。

（四）组织本教研室的教学质量评价工作。

（五）定期（一般每2周一次）组织本教研室的教研活动。

（六）负责本教研室档案的收集、整理、归档和上交工作。

四、教研室主任的选拔条件、聘用程序和待遇

教研室主任的选聘采用系（部）推荐，教务处审核批准，组织人事处备案的方式进行。

（一）选拔条件：

1、本科以上的学历，中级以上的教师职称或相关的专业技术职称。如因特殊原因，需要推荐学历或职称不符合要求的教师担任教研室主任时，所在系（部）应有专门报告说明并报教务处审批。

2、作风正派、责任心强、热爱本职工作，具有无私奉献精神和较强的教学、科研和组织协调能力。

（二）聘用程序：

1、系（部）推荐教研室主任，并将推荐名单，以书面报告形式一式三份报教务处审批；教务处审核批准后，分别回复教学单位和呈送组织人事处备案。

2、各（部）根据教务处的批复，向教研室主任颁发聘书，每届聘期为一年。

如因特殊原因，在聘期内需要撤换教研室主任，由相关教学单位以书面报告形式呈教务处审批，并报组织人事处备案。

（三）教研室主任的待遇。

1、专业带头人兼任教研室主任的，依照“就高不就低”的原则，按学院有关专业带头人规定享受待遇。

2、未担任专业带头人的教研室主任，享受每周1课时工作量的补贴。

五、本规定自2014年3月1日起实施

六、本规定解释权在教务处